Чим HR відрізняється від кадровика

People Partner — це ключовий помічник для співробітників, який забезпечує їхню підтримку на всіх етапах роботи в компанії. Він інтегрує нових працівників у корпоративну культуру та робочі процеси, а також відповідає за операційні завдання, такі як адаптація, оцінка ефективності (performance review), навчання та рекрутинг. Якщо повернемось у наш кондитерський світ, то HR Business partner – це вишуканий торт з мигдально-шоколадними коржами. Є популярним угорським та австрійським десертом і названий на честь дипломата. Тож такий торт завжди близько до вищого керівництва.А роль HR Business partner якраз передбачає стратегічну роботу та тісну співпрацю з керівниками вищого рівня.

• Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.
• Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
• HR-фахівець шукає шляхи найкращого застосування “людського капіталу”, адже  працівники повинні працювати не багато і важко, а якісно та ефективно.
• У моделі Ульріха People Partner займає місце прихильника співробітників.

Як пройти співбесіду на HR-менеджера?

Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію. Роль HRBP зосереджена на бізнес-стратегії й найчастіше зустрічається у великих організаціях із понад 1000 співробітників. Цей спеціаліст виступає як консультант для hr people partner бізнесу, працюючи поруч із лідерами та менеджерами, допомагає знаходити оптимальні рішення для досягнення бізнес-цілей через ефективну роботу з персоналом. HRBP також діє як міжфункціональний партнер для інших HR-спеціалістів, ініціює зміни в процесах та визначає напрями для їх удосконалення. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання.

Рекрутер має дізнатися якомога більше інформації про продукт, щоб закохати в нього кандидата. Раніше, на початку XX століття, представниками цієї професії були соціальні працівники, потім члени профспілок, які до середини століття трансформувалися в інспекторів з кадрів. І тільки в кінці століття з’явилася позиція HR-менеджера, або менеджера з персоналу (як сервісна https://wizardsdev.com/ функція), яка зараз переросла в HR бізнес-партнера (як функція, орієнтована на досягнення бізнес-цілей).

Англійська в IT: чому без неї неможливо побудувати успішну кар’єру в…

HRPP (Human Resources Planning and Placement) – це більш спеціалізована область управління людськими ресурсами, яка фокусується на довгостроковому плануванні та розміщенні персоналу. Мала достатню кількість кваліфікованих співробітників у потрібному місці та у потрібний час для досягнення своїх стратегічних цілей. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях. Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії.

People Partner

Administrator — це людина, яка займається організацією та підтримкою робочих процесів. Це більш технічна посада, що часто пов’язана з координацією, розподілом ресурсів та забезпеченням функціонування підрозділу. Коли я прийшов в освітній маркетплейс Preply, там було 50 осіб. Компанія вже розуміла, що для реалізації бізнес-цілей потрібно подвоїтися. Моєю метою було допомогти їй вирости без втрати ефективності та шкоди для культури.

Повідомити про помилку

Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Це популярний десерт, який завоював серця окремих гурманів, бо буквально “піднімає тебе”, а значить робить щасливим. Також People partner – спеціаліст, який працює за індивідуальним підходом до кожного з колег.

Він проводить аналіз потреб організації у нових співробітниках, займається пошуком та залученням відповідних претендентів, проводить первинні інтерв’ю. Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення. Отже, HRD – це посада, що передбачає погляд зверху, розуміння загальної стратегії компанії та постійне бізнес-партнерство. Чим більше компанія, тим ширше та глибше має бути HR-команда.

• Ця ілюстрація, розроблена Mark Winn у 2014 році, дозволяє краще зрозуміти поняття Ікіґай.
• Перший співробітник компаній, з яким знайомиться здобувач, – менеджер по персоналу.
• HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію.
• В інтернеті є достатня кількість статей щодо підбору персоналу або пошуку роботи.Автори в них вимовляють такі речі як “про що варто говорити на співбесіді з кадровиком” або “на що кадровик звертає увагу у вашому резюме”.
• Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами.

Комусь до вподоби бісквіт, інші люблять вафельний, а хтось взагалі обожнює багато коржів та крему, як-от “Наполеон”. Ось так і у світі HR – здається, що позиція одна, але насправді рецептура випікання дуже різна. People Partner виконує важливу роль у забезпеченні гармонійних відносин між різними сторонами організації.

Але глобально тенденції зберігаються та доходять до нас практично в незмінному вигляді. Згідно з інформацією Gallup, 51% керівників не особливо стурбовані ефективністю своїх співробітників, а 14% зовсім немає до цього справи. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager. Одна з ключових функцій HRPP — підтримання задоволеності та мотивації команди. HRPP знаходить індивідуальний підхід до кожного співробітника, визначає, що саме його мотивує чи демотивує, та застосовує оптимальні методи для утримання і згуртування колективу разом із топ-менеджментом.

Досить частою ситуацією буває поєднання функції кадровика бухгалтером дільниці заробітної плати та обліку праці. І тут бухгалтеру потрібно вести кадровий облік, оформляти первинні кадрові документи. HRM (Human Resource Management) — це система управління персоналом, яка охоплює все, що пов’язано з підбором, адаптацією, розвитком, мотивацією та утриманням працівників. Важлива вимога в більшості вакансій — вміння користуватися HRM-системами. І цей тренд буде тільки посилюватися, тому що робота з даними, запитами, вакансіями віднімає дуже багато часу.

Кадровик та HR-менеджер: у чому різниця?

На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб грамотне складання резюме розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing.

IT Блог

Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають HBJ Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії.